لا يمكن إنكار أن بيئة العمل الصحية هي الشغل الشاغل لمعظم الموظفين. قم بمراجعة أي استبيان حول رضا الموظفين وستكون مستعدًا للعثور على هذه المشكلة من بين أهم خمسة مخاوف لموظفيك & # 8211 ؛ في بعض الأحيان فوق مسألة الأجور.
إذن كيف تعرف ما إذا كانت مؤسستك توفر بيئة آمنة وصحية للموظفين؟ حسنًا ، هناك بعض العلامات للبحث عنها.
1. الموظفون يضحكون في كثير من الأحيان.
بشكل عام ، الفكاهة هي علامة على الراحة. الموظفون الذين يشعرون بالراحة مع زملائهم في العمل ويتمتعون بفرح في عملهم سوف يظهرون الضحك طوال اليوم.
2. الموظفين تبادل أفكارهم بحرية.
هل تمتلك الإدارة حقًا سياسة الباب المفتوح؟ يحتاج الموظفون إلى بيئة آمنة لمشاركة أفكارهم. لدى معظم الموظفين رأي حول كيفية تحسين الأمور. قد يشير عدم وجود تعليقات غير مرغوب فيها من الموظفين إلى أنهم لا يشعرون بالأمان في عرض آرائهم.
3. قيم الموظفين وتوقعاتهم واضحة.
يجب أن يعرف الموظفون ما هو متوقع منهم. يجب تضمين مدونات قواعد السلوك ، وتوقعات السلوك في الوظيفة ، والقيم المهنية في كل وصف وظيفي ، ومراجعتها في كل تقييم أداء.
4. نحن نعمل ببساطة.
يمكن للمطالب والأنشطة التافهة أن تضيف الضغط إلى جدول مزدحم بالفعل. ستندهش من عدد الموظفين غير الأساسيين المطلوب منهم أداء. بعضها مخفي. كم عدد التقارير والأنشطة التي تجمع نفس البيانات؟
5. منظمتنا منظمة ومريحة بشكل معقول.
البيئة المشوشة وغير المنظمة ليست صحية. بيئة العمل الصحية مريحة أيضًا. كم عدد الكراسي التي لديك والتي يرفض الموظفون الجلوس عليها لأنهم غير مرتاحين؟ لماذا لا يزالون في الجوار؟
6. للموظفين روابط قوية مع الآخرين.
الارتباط بالمجتمع هو علامة على الاهتمام. شجع ومكافئ الموظفين الذين يتطوعون خارج العمل. لديك حدث خاص تدعمه المنظمة ككل.
من الممكن خلق بيئة عمل صحية. أولاً ، اجعل وجود بيئة عمل صحية أولوية. ثم ابحث عن المؤشرات أعلاه. بعض المناطق التي تتحكم فيها ، والبعض الآخر لا تتحكم فيه. أخيرًا ، دعم الإجراءات التي تشجع على التحسينات في المجالات المذكورة أعلاه.
ZZZZZZ