اللقب: هل يجب علي تعيين موظف أو مقاول؟
المؤلف: مات باكاك
source_url: http://www.articlecity.com/articles/business_and_finance/article_4346.shtml
date_saved: 2007-07-25 12:30:07
التصنيف: business_and_finance
مقالة - سلعة:
هل أنت محتار بشأن ما إذا كان يجب عليك تعيين مقاول مقابل موظف؟ إذا كان الأمر كذلك ، فأنت لست وحدك. إن معرفة الوقت المناسب لتوظيف مقاول بدلاً من موظف هو أحد أكثر جوانب التوظيف إرباكًا للعديد من الشركات. فيما يلي قدمنا بعض النصائح لمساعدتك في حل الارتباك فيما يتعلق بالمقاول المستقل مقابل تعيين الموظفين.
أحد أهم جوانب فهم المقاول مقابل توظيف الموظف هو فهم كل منهما مصنّف. إذا كان يجب عليك تصنيف شخص ما بشكل غير صحيح على أنه أحدهما أو الآخر ، فقد تتحمل مسؤولية ضرائب العمل بالإضافة إلى عقوبة من قبل مصلحة الضرائب الأمريكية.
القاعدة الأساسية التي يجب تذكرها عند محاولة تحديد ما إذا كان شخص ما متعاقدًا أم لا هي أن تسأل نفسك ما إذا كان لديك الحق في التحكم أو توجيه نتيجة العمل أو وسائل وطرق تحقيق النتيجة. إذا كان لديك فقط الحق في التحكم في نتائج العمل ، فعندئذ يكون الفرد متعاقدًا. ومع ذلك ، إذا كان لديك الحق في التحكم في الوسائل والطرق التي يتم بها إنجاز العمل ، فعندئذ يكون الشخص موظفًا.
إذا حافظت على القاعدة المتعلقة بما لديك الحق في التحكم فيه وتوجيهه ، فسوف يساعدك ذلك على تذكر الفرق بين الموظف والمقاول المستأجر. معرفة متى وكيف يتم التعاقد مع مقاول. ومع ذلك ، يتطلب فهم المزايا والعيوب المختلفة لكل تصنيف.
واحدة من أكبر الخرافات المتعلقة بتوظيف المقاول مقابل توظيف الموظفين هي أنك لن تكون مطالبًا بالتعامل مع الإبلاغ عن الدخل على المقاولين. هذا صحيح جزئيا فقط. لا تزال مسؤولاً عن الإبلاغ عن الأجور التي تدفعها لمقاول مستقل إذا دفعت لهذا الشخص أكثر من 600 دولار سنويًا. تم الإبلاغ عن هذه المعلومات في نموذج IRS 1099-MISC ، دخل متنوع.
عندما تتخذ قرارًا بتعيين مقاول مستقل ، فمن الجيد دائمًا أن يوقع كل منكما اتفاقية توضح شروط علاقة العمل الخاصة بك. يجب أن تتضمن هذه الاتفاقية الخدمات التي يتعين أداؤها ، والتوقيت المتعلق بموعد أداء الخدمات ، ومعلومات محددة حول الدفع مقابل الخدمات ، والسرية ، والضمان ، ومعلومات العمل مقابل الاستئجار.
إذا لم تكن على دراية بشروط العمل من أجل التوظيف أو لم تكن متأكدًا من نوع معلومات السرية التي يجب أن تدرجها في اتفاقية مقاول مستقل ، فقم بإلقاء نظرة على هذه النصائح.
بشكل عام ، تتضمن معظم اتفاقيات المقاول المستقل معلومات تنص على أنه لا يُسمح للمقاول باستخدام أي معلومات ملكية يعرفها عن شركتك أثناء العمل لديك والتي يمكن استخدامها لأي غرض آخر غير منفعة عملك.
من المهم جدًا أن تقوم بتضمين بيان العمل مقابل التوظيف في اتفاقيتك. ينص هذا على أن العمل أو المنتج الذي تم تطويره سيكون خاضعًا لقوانين حقوق النشر وعلى هذا النحو سيكون مملوكًا لشركتك ؛ ليس المقاول.
ZZZZZZ