تشير الدراسات إلى أن الموظفين الحاليين يمكن أن يكونوا المصدر الأول لإحالات المرشحين. على سبيل المكافأة ، غالبًا ما يرتقي المرشحون الذين يحيلهم الموظفون إلى الإنتاجية الكاملة بشكل أسرع من المرشحين من المصادر الأخرى.
فكيف تستفيد من هذا؟ هل لديك برنامج رسمي لإحالة الموظفين؟ إذا لم يكن كذلك ، يجب أن تبحث في تطوير واحدة. إذا كان لديك برنامج ، فابحث عن طرق لتحسينه.
ضع في اعتبارك التسويق الداخلي الخاص بك. كيف يمكنك السماح للموظفين بمعرفة أنواع المرشحين الذين تريدهم؟ كيف تجعلهم متحمسين لإجراء الإحالات؟ هل يعرفون ما الفائدة من ذلك لهم؟
انظر إلى هيكل الحوافز الخاص بك. كيف يمكنك حث الأشخاص على إحالة نجوم الأداء من أماكن عملهم السابقة ، بالإضافة إلى الأصدقاء؟ هل من الواضح للموظفين متى يتم منح المكافآت وكم يمكن كسبها؟ تذكر أن المكافأة المدفوعة لإحالة الموظف تمنحك ضجة مضاعفة مقابل أموالك. في نفس الوقت الذي تحصل فيه على مرشح مؤهل مسبقًا ، فإنك تقدم أيضًا حافزًا للموظف الحالي للبقاء.
ما الذي يقدمه لك برنامج إحالة الموظفين؟ شارك في الاستطلاع الخاص بنا ، واطلع على تصويت الآخرين على www.head2head.ca.
-
لديك إذن بنشر هذه المقالة إلكترونيًا أو مطبوعًا مجانًا ، طالما تم تضمين الأسطر الثانوية. مجامله نسخة من المنشور الخاص بك سيكون موضع تقدير.
ZZZZZZ